江西省技术工人开春见“喜”

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极速快三开奖结果  集成30个单位政策,出台17条改革举措,重点解决三大难题

  江西省技术工人开春见“喜”

  2月21日,省政府新闻办、省人社厅联合召开新闻发布会,对省委、省政府近日印发的《关于提高技术工人待遇的实施意见》

以下简称《实施意见》

予以发布。

  省人社厅副厅长刘克琦说,《实施意见》第一次把提高技术工人待遇上升到全局的高度,摆在全省经济社会发展的重要位置。这是聚焦全省高质量跨越式发展,推进我省新时期产业工人队伍建设改革,提高保障和改善民生水平作出的重大战略决策。

  《实施意见》对标中央要求,立足江西实际,提出了一系列具有江西特色的改革创新举措,含金量比较高,尤其重点解决“待遇差、轻培养、天花板”这三大难题。

  集成30个单位政策,出台17条改革举措

  在我省,技能人才队伍有470万人,其中,高技能人才143万人。他们是产业工人队伍的重要组成部分,也是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。

  省委、省政府高度重视技术工人队伍建设,对提高技术工人待遇问题一直关心,先后采取了一系列措施,努力提高技术工人各项待遇。但是,我省高技能人才依然严重不足,技工短缺现象凸显,就业难与招工难并存。分析其原因,主要还是技术工人的社会地位不够高,受社会环境、传统思维观念的影响,以及收入水平不高,许多青年人不愿意当技术工人等。

  为进一步提高全省技术工人待遇,我省把制定《实施意见》定为2018年全面深化改革的一项重点任务。今年2月2日,省委、省政府印发《实施意见》,将分散在30个省直单位的政策进行系统化集成,抓住技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题,提出了17条改革举措,进一步增强全省技术工人的获得感、自豪感、荣誉感。《实施意见》明确目标,到2020年,全省技能人才总量达到500万人,其中高技能人才总量达到150万人。

  解决“待遇差”,打破学历、资历、职称等限制

  《实施意见》打破学历、资历、职称等限制,对高技能领军人才,首次从政治待遇、经济待遇、社会待遇三个方面给予全方位保障。

  在政治待遇上,探索建立高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职或兼职制度;将高技能领军人才优秀代表纳入党委联系服务专家范围,做好慰问、休假和体检等服务工作;提高高技能领军人才的党员比例;明确劳动模范、“五一”劳动奖章等评选获得者中,高技能领军人才的比例应达到20%以上。

  在经济待遇上,对于参与国家、省部级科技计划项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励;对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格晋升技术等级;支持企业参照高层次专业技术人员标准,继续聘任达到法定退休年龄的高技能领军人才。

  在社会待遇上,各地要把高技能领军人才纳入当地人才分类目录,研究制定对高技能领军人才在购

住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策;对引进的高技能领军人才支付的一次性住房补贴、安家费,可按规定在计算企业所得税前扣除;对引进的高技能领军人才,未达到法定退休年龄,可随所在用人单位参加职工养老保险;高技能领军人才在赣创办小微企业,申请额度在100万元以内的创业担保贷款,免除担保、反担保措施。

  改变“轻培养”,全面推行企业新型学徒制培训

  企业对技术工人“重使用、轻培养”的现象,一直颇受诟病。为解决这个问题,我省将全面推行企业新型学徒制培训和企业技师培训,并落实培训补贴;推动具备条件的行业企业建立首席技师制度。参与校企合作的企业和职业院校,按照国家有关规定享受税收、用地、金融等优惠政策;允许和鼓励企业以土地、资本、知识、技术、管理等要素参股、入股,或者以引企驻校、引校进企、校企一体等方式,吸引优质企业与职业院校共建生产性实训基地。

  我省将落实企业职工培训制度,确保教育培训经费60%以上用于一线职工;扩大职业

工种

补贴范围,政府补贴的职业技能培训项目,全部向具备资质的职业院校和培训机构开放;发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用,为参保职工提供技能提升补贴。

  同时,我省优先支持企业建设高技能人才培训基地、竞赛集训基地、技能大师工作室项目建设,并给予建设资金补助。

  打破“天花板”,技术工人成长成才有通道

  我省多方发力,着力解决技术工人成长成才的“天花板”问题,打破职业发展瓶颈,为提高各类待遇创造条件。

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